2017년03월25일 5번
[임금 및 복리후생관리] 복리후생의 효과로서 적절하지 않은 것은?
- ① 팀워크가 좋아지고 인간관계가 개선된다.
- ② 복리후생의 제공 대가만큼 근로를 요구할 수 있다.
- ③ 사용자는 생산성 향상과 원가절감의 효과를 기대할 수 있다.
- ④ 고용안정으로 이직률이 감소하여 인적자원관리에 효과적이다.
(정답률: 65%)
문제 해설
복리후생의 제공 대가만큼 근로를 요구할 수 있다는 것은, 복리후생을 제공하는 기업이 근로자들에게 일정한 수준의 업무 성과를 요구하고, 그에 대한 대가로 복리후생을 제공한다는 것을 의미합니다. 이는 복리후생의 효과로서 적절하지 않은 것입니다. 왜냐하면, 복리후생은 근로자들의 생활 편의를 높이고, 일과 생활의 균형을 유지하기 위한 것으로, 근로자들에게 일정한 성과를 요구하는 대가로 제공되는 것이 아니기 때문입니다. 따라서, 이 보기는 복리후생의 효과로서 적절하지 않은 것입니다.
